Empoderamiento digital

Empoderamiento digital

El conocimiento de la comunicación digital es una herramienta de la que no podemos prescindir a la hora de impulsar una iniciativa, difundir un mensaje, o dar a conocer una empresa o negocio.

La Diputación de Almería, a través del Consejo Provincial de la Mujer, subvenciona proyectos que supongan una acción formativa en el uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

En el Foro Mujer Sociedad, de la mano de los profesionales de «Babilonia», empresa puntera en comunicación , ofrecemos un Curso de Empoderamiento Digital, para capacitar en el manejo de Redes Sociales y de una marca personal en las mismas.

Martes, 14 de diciembre de 2021

Horario: de 17:00 a 19:00 h
Lugar: Babilonia Comunicación y Marketing
Parque Nicolás Salmerón 16
04002 Almería

¿Cómo llegar?

Precio: Gratuito
Aforo limitado por orden de inscripción. 25 plazas.

Debemos vivir con grandeza, agradecimiento y humildad. Íñigo Pirfano.

Debemos vivir con grandeza, agradecimiento y humildad. Íñigo Pirfano.

Gestión del talento

BRAVO, MÁS BRAVO, ¡BRAVÍSIMO!

Una vez más, una interpretación magistral de la mano de un virtuoso de la dirección de personas, tengan instrumentos o no.

Si, según sus palabras, liderar es persuadir, cautivar, «enamorar», está claro que este jueves 18 de noviembre consiguió «liderar» a toda la audiencia.

Así pues, el liderazgo genera una respuesta de adhesión gozosa por la que se desea formar parte de una propuesta, es más, se quiere poner todo el talento en ello.

Si la persona es un misterio en sí mismo, resulta extraordinariamente compleja la tarea de coordinarse para una labor común.

Sin embargo existen personas que «arrastran» a otras, personas con aura con las que seríamos capaces de irnos al fin del mundo. Todos tenemos grandes o pequeñas «orquestas» a nuestro alrededor a las que «enamorar» (familia, trabajo…).

Por lo tanto, ¿qué caracteriza a un buen líder?

Para «arrastrar» a los demás: autenticidad, amor al trabajo, respeto, humildad.

Entre las cualidades: preparación, don de gentes, corazón (conocimiento en profundidad del corazón humano), grandeza (pasa por el dominio de competencias tan transversales que sería imposible aprenderlas en ningún centro), seguridad.

En cuanto a la toma de decisiones: las más acertadas son las que se toman con más prudencia, sin olvidar que una situación tiene muchas soluciones.

Ha resaltado como claves del liderazgo: saber ceder liderazgo, auctoritas vs. potestas, aceptar propuestas, tomar el pulso (lo cual requiere enorme flexibilidad, preparación y grandeza interior).

Así pues, un líder es más que un jefe, es un mentor, un amigo, un padre. Y ha señalado como uno de los pilares del liderazgo el servicio. Tales líderes tienen competencias relacionadas con la inteligencia emocional trasladando optimismo al equipo mediante la autosuperación, la «no rutina», los incentivos emocionales y teniendo en cuenta que las crisis son buenas si sabemos entenderlas como ocasión de mejora.

Como colofón a una brillante ponencia sobre la gestión del talento nos regaló citas tan inspiradoras como “Lo mejor de la música se encuentra detrás de las notas”, del compositor Gustav Mahler.

Del escritor Pedro Salinas nos recitó unos versos que desembocan en la esencia del liderazgo:

«Perdóname por ir así buscándote
tan torpemente, dentro
de ti.
Perdóname el dolor alguna vez.
Es que quiero sacar
de ti tu mejor tú.»

He ahí la principal virtud del líder, poner de relieve a la persona en su más amplia dimensión.

En definitiva, un colosal «concierto sobre liderazgo» que concluyó desde el público con un rotundo «bravísimo» en forma de aplauso.

Esto ya no es un programa, es un auténtico movimiento. Pilar García Lombardía

Esto ya no es un programa, es un auténtico movimiento. Pilar García Lombardía

Apertura del II Programa de Mentoring «Liderando en femenino»

El jueves 11 de noviembre tuvo lugar en la Universidad de Almería el acto de presentación del II programa de Mentoring «Liderando en femenino», desarrollado por el Foro MUJER SOCIEDAD con la colaboración de CaixaBank  y de la Universidad de Almería, dentro del Plan UALtransfierE.

La apertura corrió a cargo de Diego Luis Valera Martínez, Vicerrector de Investigación e Innovación de la UAL.  La implicación de la universidad en proyectos como este es cada vez mayor, siendo cada vez más los recursos que se dedican a la investigación y transferencia. Así pues, una preparación óptima será clave en el futuro para desarrollar todas las facetas de la vida de manera equilibrada. Para alcanzar una sociedad más justa y más igualitaria es importante impulsar a la mujer como agente de cambio. En este sentido, un programa como este, en el que se brinda acompañamiento a jóvenes que inician su carrera profesional, cuenta con el apoyo pleno de la UAL y del Vicerrectorado de Investigación e Innovación.

Intervino a continuación Rocío López San Luis, Titular de Derecho civil en la Universidad de Almería. Puso de relieve cómo la UAL se involucra siendo fuente de conocimiento y favoreciendo la transmisión del mismo y señaló las sinergias que se promueven en este caso con el mentoring que, a través de la transferencia de conocimientos  de las mujeres profesionales, permite construir un futuro mejor, una sociedad mejor en todos los aspectos.

Le siguió Rosario Ruiz, Presidenta del Foro MUJER SOCIEDAD de Almería, quien dedicó un emotivo agradecimiento a cada uno de los integrantes de la mesa. En relación a las participantes en el programa señaló su relevancia como líderes del mañana.

María del Mar Peláez, Directora del Área de Negocio de CaixaBank en Almería, recibió el agradecimiento de Rosario con particular cariño, brindando unas cálidas palabras que no dejaron a nadie indiferente. Destacó la labor de sus compañeros y cómo, si hay que ser agentes de cambio, querían estar presentes en un proyecto así. Ya que en definitiva, para mejorar la sociedad, todos tenemos que poner nuestro pequeño granito.

Tras asistir a una presentación donde era patente la sintonía de todos los que intervinieron se dio paso a la ponencia de Pilar García Lombardía quien, como muy bien apuntó Rosario Ruiz, es el alma del programa y sin ella no habría sido posible este gran proyecto.

Pilar abrió su ponencia señalando la evidencia: «esto ya no es un programa, es un auténtico movimiento». Y así es. Las fuerzas no dejan de sumarse. No podemos esperar a cambiar el mundo a golpe de grandes cambios, se trata más bien de ir llevando a cabo pequeñas acciones con un gran impacto.

El mentoring es una metodología que aúna conocimientos y práctica y está destinada a desarrollar el potencial de las personas, basándose en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor y un pupilo o mentorizado.

Cuando nos convencemos de que estamos permanentemente en «versión BETA» es cuando desaparece el miedo y podemos avanzar para alcanzar el máximo desarrollo de nuestro potencial. Para lo cual hemos de estar abiertos a aprender (growth mindset).

Se está formando un ecosistema de aprendizaje, se aprende mucho más rápido en grupo. La mayoría de conocimientos se producen a través de la socialización, por eso es importante crear entornos de diálogo. Así pues, el mentor propone contextos de desarrollo y crecimiento, ayuda a desarrollar la toma de decisiones, hace preguntas «poderosas» en el momento oportuno, recordando que buscar que hay que buscar menos el «por qué», que  nos mantendrá en el pasado, y más el «para qué», que nos hará mirar adelante y nos encaminará hacia la búsqueda del propósito, que asegura, más que la felicidad, la plenitud vital.

Se trata de activar en la mentorizada los mecanismos para tener esa motivación que le conduzca a una vida plena tanto profesional como personal. El foco se pondrá en guiar a la mentorizada para que sea capaz de tomar mejores decisiones, sea capaz de definir mejor los problemas y las situaciones, así como para que aprenda a desarrollar su potencial.

Para finalizar, Pilar animó a la participación. Tras la intervención desde el público de María José Ávila Navarro, Vicepresidenta del Foro MUJER SOCIEDAD  de Almería, quien señaló el sentido de comunidad que se había ido forjando desde la primera edición del programa de mentoring «Liderando en femenino», Pilar señaló ese aspecto como clave por su altísimo efecto multiplicador.

La energía que Pilar transmitió a los asistentes con su ponencia no nos sorprendió a los que hemos tenido el privilegio y la fortuna de tenerla como formadora y mentora. Sin duda alguna, la sociedad prospera con personas del calado humano e intelectual como el de Pilar, así que esperamos que vuelva pronto a Almería y si es para quedarse, ¡mejor!

La gestión del talento

La gestión del talento

La dirección musical constituye una de las profesiones más fascinantes y difíciles que existen. El director de orquesta pasa por ser uno de los más claros paradigmas de líder, puesto que tiene que gestionar, de manera eficiente y creativa, un gran equipo de personas muy cualificadas. En esta inspiradora conferencia, se desvelan algunos secretos de esta especialísima profesión, directamente aplicables a cualquier persona que haya de gestionar y coordinar equipos -desde el mundo empresarial hasta el educativo-, y desee suscitar una respuesta entusiasta a sus propuestas.

Íñigo Pirfano

Director de orquesta, speaker y escritor.

Nace en Bilbao en 1973. Estudia la carrera de Filosofía en la Universidad Complutense de Madrid. En 1997 ingresa en la Universidad de Música «Mozarteum» de Salzburgo (Austria), donde estudia Dirección de Orquesta, Coro y Ópera, obteniendo las más altas calificaciones. Posteriormente realiza estudios de perfeccionamiento con Sir Colin Davis en Dresde, y con Kurt Masur en Detmold (Alemania). Culmina su formación académica con un Máster en Dirección Coral por la Universidad de Música de Graz (Austria), y con una asistencia musical (‘Hospitanz’) en la Ópera del Estado de Nuremberg (Alemania).

Ha trabajado como director invitado en distintos países de Europa y Latinoamérica, con orquestas como la Sinfónica de Hamburgo, Filarmónica de Szczecin, Sinfónica de Bratislava, Sinfónica de Bilbao, Sinfónica de Euskadi, Sinfónica de Navarra, Sinfónica de Castilla y León, Sinfónica Nacional de Colombia, Sinfónica de Guayaquil, Sinfónica Nacional de Panamá, Sinfónica Nacional de Perú, etc., y con solistas de la talla de Ainhoa Arteta, Aquiles Machado, Aris Argiris, María José Montiel, etc. En 2012 fue galardonado con el ‘Premio Liderazgo Joven’ por la Fundación Rafael del Pino. En 2014 puso en marcha el proyecto internacional ‘A Kiss for all the World’, por el que recibió el ‘Premio Bravo’ 2017 en la categoría de Música.

Paralela a su carrera como intérprete, desarrolla una importante faceta como ensayista y speaker. Ha publicado los libros Ebrietas. El Poder de la Belleza (Encuentro, 2012), Inteligencia Musical (Plataforma Editorial, 2013) y Música para leer (Plataforma Editorial, 2015), este último, prologado por Plácido Domingo. Como conferenciante, es requerido por algunos de los foros más importantes de España y Latinoamérica, como Fundación Telefónica, Banco Santander, IESE Business School, Fundación Rafael del Pino, International Center for Leadership Development, Grupo Zurich, Janssen Cilag, Grupo Davivienda, La Caixa, etc. dirección musical constituye una de las profesiones más fascinantes y difíciles que existen. El director de orquesta pasa por ser uno de los más claros paradigmas de líder, puesto que tiene que gestionar, de manera eficiente y creativa, un gran equipo de personas muy cualificadas. En esta inspiradora conferencia, se desvelan algunos secretos de esta especialísima profesión, directamente aplicables a cualquier persona que haya de gestionar y coordinar equipos -desde el mundo empresarial hasta el educativo-, y desee suscitar una respuesta entusiasta a sus propuestas.

Jueves, 18 de noviembre de 2021

Programa:
14.15 h – Almuerzo-Networking

Lugar:
Gran Hotel Almería
Reina Regente, 8. 04001 Almería
¿Cómo llegar?

Precio: 22 €

Inscripción

 

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Hay que romper el individualismo y encontrar un modelo de liderazgo moral común. Jerónimo José Martín

Hay que romper el individualismo y encontrar un modelo de liderazgo moral común. Jerónimo José Martín

La aportación de la mujer al liderazgo en el cine contemporáneo

Reseña a un crítico maestro

Hoy se ha reanudado presencialmente el Foro Mujer-Sociedad. Ha sido una jornada de grandes encuentros y reencuentros, y en ella hemos contado con un regalo. Su nombre: Jerónimo José Martín, Presidente del Círculo de Escritores Cinematográficos.

Desde el almuerzo hemos podido disfrutar de su trato cercano y de su conversación tan interesante como amena. Y para después de comer, una ponencia de lujo.

Ya tenía captada nuestra atención, antes incluso de abrir aludiendo a su «desayuno con Charlize Theron». Ahora bien, nos ha seguido cautivando más y más con toda la información y referencias aportadas en su discurso. Era innegable la sensación de estar ante un maestro que conjuga a la perfección unos vastos conocimientos sobre el séptimo arte y una profunda visión antropológica. Como nos decía durante el almuerzo, el cine da pie para hablar sobre cualquier tema. Y como señala el título de la ponencia, hoy le ha tocado el turno a la aportación de la mujer al liderazgo en el cine contemporáneo.

No es que lo diga solo Jerónimo (me vendría bien un emoticono guiñando un ojo en señal de complicidad), es que también lo dice Charlize Theron, quien quiere que el cine deje de retratar a la mujer como un ser unidimensional. A partir de ahí, el hilo conductor de la ponencia ha ido reflejando distintas formas de representar a la mujer en el cine.

Así pues, quedarse en la dicotomía de «triunfador» vs. «perdedor», también en el caso del hombre, dista mucho de acertar a reflejar la realidad.  El verdadero TRIUNFADOR es feliz, hace felices a los demás y hace mejor el mundo.

Sin embargo, el creciente individualismo en la sociedad, con un enorme componente materialista y hedonista, hace desembocar en la soledad. Y últimamente vemos como algunas grandes producciones muestran a las protagonistas como icono de soledad.

Pues bien, hay que romper el individualismo y encontrar un modelo de liderazgo moral común. Tanto en el cine como en tantos otros ámbitos. Debe buscarse la equiparación y complementariedad entre los que conformamos la sociedad y no quedarse en establecer una forzosa relación conflictual.

Entre otras muchas películas ha nombrado «Tokio Shaking», de Olivier Peyon, la cual ha calificado de «magistral». Esta película muestra a una mujer que cumple con la obligación ética de quedarse con sus empleados en los duros momentos del terremoto y tsunami de 2011 en Japón. Una mujer que no pierde el contacto con la realidad. En definitiva, un modelo de líder femenino sensacional.

También nos ha hablado de «Malinche», de Nacho Cano, un musical basado en la historia de amor entre Hernán Cortés y La Malinche, quienes tuvieron un hijo. Historia que refleja cómo el mestizaje y la fusión estuvieron muy presentes en aquellos momentos impulsando el avance en la sociedad.

Nos ha hablado de planteamientos novedosos del papel de la mujer en «Enola Holmes», del genio femenino en la negociación en «Mi gran boda griega», de la mirada femenina intuitiva y facilitadora en los momentos de la adolescencia con «Begin Again», de liderazgo en «El puente de los espías»… Traspasan la pantalla esas historias con líderes que consiguen mejorar y rescatar las virtudes de siempre, de ahí que precisamente un buen progenitor sea el mejor modelo de líder, habiendo películas que plasman relaciones materno-filiales y paterno-filiales que llegan al corazón y son siempre enriquecedoras en ambas direcciones.

Recomienda como obligatorias «El becario», donde se plasma la necesidad de la figura masculina, y la genial película «Figuras ocultas», en la que se plasma, entre otras cualidades, la fortaleza de sus tres protagonistas en la que reside su verdadero liderazgo.

«La dama de hierro», «La historia de Marie Heurtin»… Se pone de relieve el liderazgo humano que todos podemos tener, todos debemos tener el espíritu crítico para mejorar.

«Ma ma» de Julio Medem («espectacular»). «Wonder», de Stephen Chbosky. «Quién lo impide», de Jonás Trueba. «Hamilton», de Lin-Manuel Miranda, el musical de moda en Broadway con el personaje de «la Abuela».

Lo dice el curso de liderazgo de Forbes: «El liderazgo es amor».

Lo dice el Ministro vaticano de la Familia, Vincenzo Paglia: «Volver a descubrir la dimensión familiar de la vida significa ayudar a la sociedad a que sea más firme y fuerte, menos “líquida” y más solidaria»…»

Así pues, nuestro ponente apela a valores universales subrayando que hay que recuperar la dimensión familiar humana y abrazar el mestizaje, la fusión, sacando entre todos lo mejor de nosotros.

En definitiva, si como él reiteró «se la jugaba» con sus palabras ante la audiencia, hemos de decir que «se la jugó y ganó de calle». Gracias de corazón. Bueno, y una pregunta…, ¿para cuándo la próxima?