IV Programa de Mentoring ForoMS

El mentoring Foro MS es una metodología de desarrollo personal y profesional, basada en el uso de diferentes técnicas en el marco de una relación de confianza entre la persona mentora y la persona mentorizada.

Tiene como objetivo fundamental desarrollar el potencial de la persona a través de un diálogo estructurado que sirve de guía en la toma de decisiones cotidiana. La labor del mentor consiste en promover la reflexión en el otro y plantearle las preguntas que le llevarán al descubrimiento de su propósito, su “para qué”.

El descubrimiento del propósito produce una transformación de la persona, con consecuencias tanto en su trayectoria profesional como en su vida personal. Las decisiones que se toman, las alternativas que cada día se escogen se alinean con los objetivos, las metas y los valores de la persona, viéndose mejorados todos los aspectos de su vida.

En esta cuarta edición, el programa se estructura de la siguiente forma:

Formación mentoras

09

enero

Sesión 1: Mentoring

1.1. Qué es el mentoring y qué no es
1.2. Justificación y necesidad: quién lo necesita y para qué
1.3. Competencias: los hábitos del crecimiento personal
1.4. Talento y desarrollo personal: la bellota de la vida
1.5. Persona, el ser inacabado
1.6. Introducción al propósito
1.7. El viaje interior
1.8. Práctica: futuro deseable y 20 millas

23

enero

Sesión 2: El diálogo en el mentoring

2.1. La humildad del mentor
2.2. Conversación, diálogo y comunicación generativa
2.3. Preguntas
2.4. Proceso de mentoring: ritmo, silencios y tesón
2.5. Romper el hielo, desbloquear y promover la transformación: acompañar en el viaje interior sin intimidar
2.6. Confianza: como ganarla y como perderla. Confianza personal y confianza profesional. Los límites.
2.7. Práctica: diario de mentoring

30

enero

Sesión 3: Más allá de las lamentaciones: proactividad

3.1. Qué es la proactividad
3.2. Potencias de gobierno del ser humano: prudencia, fortaleza,voluntad
3.3. La libertad humana: libertad de elección y libertad interior
3.4. Somos lo que decidimos: ¿sabemos decidir?
3.5. Propósito y misión: desarrollo
3.6. Práctica: la proactividad en el futuro deseable: el backcasting

 

06

febrero

Sesión 4: El corazón inteligente

4.1. Emociones, sentimientos y emotividad
4.2. El falso dilema entre razón y corazón: el corazón inteligente
4.3. Toma de decisiones y motivación
4.4. Trascendencia: comprendiendo al ser inacabado. El anhelo de trascendencia
4.5. Lo que de verdad importa: el amor estructural

20

febrero

Sesión 5: Dando cuerda al reloj

5.1. La agenda de la mentora
5.2. Las cinco sesiones, una a una
5.3. El diario de mentoring
5.4. Dudas y apoyos
5.5. No estás sola: recursos y apoyos de las expertas

Seminario de encuentro

22

febrero

En él se presentan las mentoras y las mentorizadas que formarán parte del proyecto, se establecen los fundamentos de una comunidad de aprendizaje, la del Mentoring ForoMS, sobre la base de una confianza mutua y distingue, junto a su carácter voluntario, entre otros muchos aspectos, esta metodología de cualquier otra.

Dirigido por Pilar García Lombardía (presencial)

Doctora en Dirección de Empresas por la Universidad de Navarra.
Investigadora Asociada IESE Business School.
Técnico experto en intermediación laboral de personas con discapacidad en Inserta Fundación ONCE.
Miembro del Foro Mujer y Sociedad de Almería.
Docente experta en liderazgo, emprendimiento, mentoring y desarrollo de competencias profesionales.

Sesiones individualizadas de asesoramiento con una coordinadora

5 febrero

Realización del test para diagnóstico de competencias y elaboración plan de mejora

4 marzo

Puesta en marcha

25 marzo

Seguimiento plan de mejora y asesoramiento de mentoring

10 abril

Sesión de asesoramiento y coaching

Talleres de experiencias mentoring

Encuentros networking de Foro Mujer y Sociedad

Formación mentorizadas

Curso de empleabilidad (Modalidad presencial)

31

octubre

Sesión 1: Empleabilidad hoy, retos (presencial)

1.1. Qué es la empleabilidad
1.2. Trabajo, empleo, profesión
1.3. Tendencias de empleo
1.4. Nuevas profesiones, nuevos profesionales
1.5. Práctica: Cuestionario de empleabilidad

7

noviembre

Sesión 2: Competencias profesionales y marca personal (semipresencial)

2.1. Qué es la profesionalidad
2.2. Competencias profesionales, qué son y cómo se miden
2.3. Los imprescindibles: iniciativa, red de relaciones y autoconocimiento
2.4. Práctica: DAFO profesional
2.5. Marca personal, cómo construirla

28

noviembre

Sesión 3: Apoyos en el camino: orientadores, mentoras y sherpas profesionales (semipresencial)

3.1. Estrategia de trayectoria profesional
3.2. Toma de decisiones profesionales: una guía
3.3. Todos necesitamos ayuda: orientadores, mentores, sherpas
3.4. Posicionamiento en el mercado laboral
3.5. Práctica: CAME profesional

11

diciembre

Sesión 4 (seimipresencial)

Sesión de carácter práctico sobre la situación del mercado laboral, impartida por orientadores del departamento de empleabilidad de la UAL. Práctica sobre la elaboración de un CV adecuado a las necesidades laborales del momento.

Formación mentorizadas

Plazo de inscripción: del 1 al 20 de febrero de 2024

5 sesiones de mentoring con la mentora a concretar de forma individualizada

 

21

mayo

Seminario de transferencia de resultados (presencial)

El Programa Mentoring ForoMS ha sido seleccionado por la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI) de la UAL, como experiencia de éxito. Esto supone que una metodología tan innovadora puede ser un referente para la mejora social en la propia Universidad, en las Escuelas, y en las Empresas. En este seminario cada mentora expone un aspecto destacado de su forma de vivir la experiencia de la práctica del Mentoring, y las mentorizadas exponen cómo les ha servido para su desarrollo personal.

13

junio

Clausura del IV Programa de Mentoring ForoMS

En este acto, se entregan diplomas a las alumnas, mentoras y mentorizadas, como reconocimiento al esfuerzo realizado, al compromiso y entrega a la comunidad.

Equipo

Directora de Programa

María José Ávila Navarro, lcda. en Psicología

Claustro

Directora Académica: Pilar García Lombardía (Dra en dirección de empresas)
Profesora Investigadora: Rocío López San Luis (Vicedecana Facultad de Derecho UAL)

Formadoras

Ana Torres González, profesora y empresaria.
Victoria López Torres, traductora e intérprete.
Raquel Puerta López, lcda. en Pedagogía.
Inmaculada Martín Rodriguez, lcda. dirección y admón de Empresas- directora oficina de Caixabank.
Rosa María Fernández Sánchez, abogada.
María del Mar Ruiz Pérez, ingeniera de CCP
Isabel Puerta López, desarrollo y gestión de proyectos formativos

Coordinadoras

Inés Martín Moreno, profesora
Rosa María Serrano, directora del INSS
Nuria Codina Frías, técnica de desarrollo de proyectos en Diputación Provincial
Juana María Ruiz Collado, empresaria
María José Ávila Navarro, psicóloga
Rosario Ruiz Fernández, empresaria

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