Esto ya no es un programa, es un auténtico movimiento. Pilar García Lombardía

Esto ya no es un programa, es un auténtico movimiento. Pilar García Lombardía

Apertura del II Programa de Mentoring «Liderando en femenino»

El jueves 11 de noviembre tuvo lugar en la Universidad de Almería el acto de presentación del II programa de Mentoring «Liderando en femenino», desarrollado por el Foro MUJER SOCIEDAD con la colaboración de CaixaBank  y de la Universidad de Almería, dentro del Plan UALtransfierE.

La apertura corrió a cargo de Diego Luis Valera Martínez, Vicerrector de Investigación e Innovación de la UAL.  La implicación de la universidad en proyectos como este es cada vez mayor, siendo cada vez más los recursos que se dedican a la investigación y transferencia. Así pues, una preparación óptima será clave en el futuro para desarrollar todas las facetas de la vida de manera equilibrada. Para alcanzar una sociedad más justa y más igualitaria es importante impulsar a la mujer como agente de cambio. En este sentido, un programa como este, en el que se brinda acompañamiento a jóvenes que inician su carrera profesional, cuenta con el apoyo pleno de la UAL y del Vicerrectorado de Investigación e Innovación.

Intervino a continuación Rocío López San Luis, Titular de Derecho civil en la Universidad de Almería. Puso de relieve cómo la UAL se involucra siendo fuente de conocimiento y favoreciendo la transmisión del mismo y señaló las sinergias que se promueven en este caso con el mentoring que, a través de la transferencia de conocimientos  de las mujeres profesionales, permite construir un futuro mejor, una sociedad mejor en todos los aspectos.

Le siguió Rosario Ruiz, Presidenta del Foro MUJER SOCIEDAD de Almería, quien dedicó un emotivo agradecimiento a cada uno de los integrantes de la mesa. En relación a las participantes en el programa señaló su relevancia como líderes del mañana.

María del Mar Peláez, Directora del Área de Negocio de CaixaBank en Almería, recibió el agradecimiento de Rosario con particular cariño, brindando unas cálidas palabras que no dejaron a nadie indiferente. Destacó la labor de sus compañeros y cómo, si hay que ser agentes de cambio, querían estar presentes en un proyecto así. Ya que en definitiva, para mejorar la sociedad, todos tenemos que poner nuestro pequeño granito.

Tras asistir a una presentación donde era patente la sintonía de todos los que intervinieron se dio paso a la ponencia de Pilar García Lombardía quien, como muy bien apuntó Rosario Ruiz, es el alma del programa y sin ella no habría sido posible este gran proyecto.

Pilar abrió su ponencia señalando la evidencia: «esto ya no es un programa, es un auténtico movimiento». Y así es. Las fuerzas no dejan de sumarse. No podemos esperar a cambiar el mundo a golpe de grandes cambios, se trata más bien de ir llevando a cabo pequeñas acciones con un gran impacto.

El mentoring es una metodología que aúna conocimientos y práctica y está destinada a desarrollar el potencial de las personas, basándose en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor y un pupilo o mentorizado.

Cuando nos convencemos de que estamos permanentemente en «versión BETA» es cuando desaparece el miedo y podemos avanzar para alcanzar el máximo desarrollo de nuestro potencial. Para lo cual hemos de estar abiertos a aprender (growth mindset).

Se está formando un ecosistema de aprendizaje, se aprende mucho más rápido en grupo. La mayoría de conocimientos se producen a través de la socialización, por eso es importante crear entornos de diálogo. Así pues, el mentor propone contextos de desarrollo y crecimiento, ayuda a desarrollar la toma de decisiones, hace preguntas «poderosas» en el momento oportuno, recordando que buscar que hay que buscar menos el «por qué», que  nos mantendrá en el pasado, y más el «para qué», que nos hará mirar adelante y nos encaminará hacia la búsqueda del propósito, que asegura, más que la felicidad, la plenitud vital.

Se trata de activar en la mentorizada los mecanismos para tener esa motivación que le conduzca a una vida plena tanto profesional como personal. El foco se pondrá en guiar a la mentorizada para que sea capaz de tomar mejores decisiones, sea capaz de definir mejor los problemas y las situaciones, así como para que aprenda a desarrollar su potencial.

Para finalizar, Pilar animó a la participación. Tras la intervención desde el público de María José Ávila Navarro, Vicepresidenta del Foro MUJER SOCIEDAD  de Almería, quien señaló el sentido de comunidad que se había ido forjando desde la primera edición del programa de mentoring «Liderando en femenino», Pilar señaló ese aspecto como clave por su altísimo efecto multiplicador.

La energía que Pilar transmitió a los asistentes con su ponencia no nos sorprendió a los que hemos tenido el privilegio y la fortuna de tenerla como formadora y mentora. Sin duda alguna, la sociedad prospera con personas del calado humano e intelectual como el de Pilar, así que esperamos que vuelva pronto a Almería y si es para quedarse, ¡mejor!

Hay que romper el individualismo y encontrar un modelo de liderazgo moral común. Jerónimo José Martín

Hay que romper el individualismo y encontrar un modelo de liderazgo moral común. Jerónimo José Martín

La aportación de la mujer al liderazgo en el cine contemporáneo

Reseña a un crítico maestro

Hoy se ha reanudado presencialmente el Foro Mujer-Sociedad. Ha sido una jornada de grandes encuentros y reencuentros, y en ella hemos contado con un regalo. Su nombre: Jerónimo José Martín, Presidente del Círculo de Escritores Cinematográficos.

Desde el almuerzo hemos podido disfrutar de su trato cercano y de su conversación tan interesante como amena. Y para después de comer, una ponencia de lujo.

Ya tenía captada nuestra atención, antes incluso de abrir aludiendo a su «desayuno con Charlize Theron». Ahora bien, nos ha seguido cautivando más y más con toda la información y referencias aportadas en su discurso. Era innegable la sensación de estar ante un maestro que conjuga a la perfección unos vastos conocimientos sobre el séptimo arte y una profunda visión antropológica. Como nos decía durante el almuerzo, el cine da pie para hablar sobre cualquier tema. Y como señala el título de la ponencia, hoy le ha tocado el turno a la aportación de la mujer al liderazgo en el cine contemporáneo.

No es que lo diga solo Jerónimo (me vendría bien un emoticono guiñando un ojo en señal de complicidad), es que también lo dice Charlize Theron, quien quiere que el cine deje de retratar a la mujer como un ser unidimensional. A partir de ahí, el hilo conductor de la ponencia ha ido reflejando distintas formas de representar a la mujer en el cine.

Así pues, quedarse en la dicotomía de «triunfador» vs. «perdedor», también en el caso del hombre, dista mucho de acertar a reflejar la realidad.  El verdadero TRIUNFADOR es feliz, hace felices a los demás y hace mejor el mundo.

Sin embargo, el creciente individualismo en la sociedad, con un enorme componente materialista y hedonista, hace desembocar en la soledad. Y últimamente vemos como algunas grandes producciones muestran a las protagonistas como icono de soledad.

Pues bien, hay que romper el individualismo y encontrar un modelo de liderazgo moral común. Tanto en el cine como en tantos otros ámbitos. Debe buscarse la equiparación y complementariedad entre los que conformamos la sociedad y no quedarse en establecer una forzosa relación conflictual.

Entre otras muchas películas ha nombrado «Tokio Shaking», de Olivier Peyon, la cual ha calificado de «magistral». Esta película muestra a una mujer que cumple con la obligación ética de quedarse con sus empleados en los duros momentos del terremoto y tsunami de 2011 en Japón. Una mujer que no pierde el contacto con la realidad. En definitiva, un modelo de líder femenino sensacional.

También nos ha hablado de «Malinche», de Nacho Cano, un musical basado en la historia de amor entre Hernán Cortés y La Malinche, quienes tuvieron un hijo. Historia que refleja cómo el mestizaje y la fusión estuvieron muy presentes en aquellos momentos impulsando el avance en la sociedad.

Nos ha hablado de planteamientos novedosos del papel de la mujer en «Enola Holmes», del genio femenino en la negociación en «Mi gran boda griega», de la mirada femenina intuitiva y facilitadora en los momentos de la adolescencia con «Begin Again», de liderazgo en «El puente de los espías»… Traspasan la pantalla esas historias con líderes que consiguen mejorar y rescatar las virtudes de siempre, de ahí que precisamente un buen progenitor sea el mejor modelo de líder, habiendo películas que plasman relaciones materno-filiales y paterno-filiales que llegan al corazón y son siempre enriquecedoras en ambas direcciones.

Recomienda como obligatorias «El becario», donde se plasma la necesidad de la figura masculina, y la genial película «Figuras ocultas», en la que se plasma, entre otras cualidades, la fortaleza de sus tres protagonistas en la que reside su verdadero liderazgo.

«La dama de hierro», «La historia de Marie Heurtin»… Se pone de relieve el liderazgo humano que todos podemos tener, todos debemos tener el espíritu crítico para mejorar.

«Ma ma» de Julio Medem («espectacular»). «Wonder», de Stephen Chbosky. «Quién lo impide», de Jonás Trueba. «Hamilton», de Lin-Manuel Miranda, el musical de moda en Broadway con el personaje de «la Abuela».

Lo dice el curso de liderazgo de Forbes: «El liderazgo es amor».

Lo dice el Ministro vaticano de la Familia, Vincenzo Paglia: «Volver a descubrir la dimensión familiar de la vida significa ayudar a la sociedad a que sea más firme y fuerte, menos “líquida” y más solidaria»…»

Así pues, nuestro ponente apela a valores universales subrayando que hay que recuperar la dimensión familiar humana y abrazar el mestizaje, la fusión, sacando entre todos lo mejor de nosotros.

En definitiva, si como él reiteró «se la jugaba» con sus palabras ante la audiencia, hemos de decir que «se la jugó y ganó de calle». Gracias de corazón. Bueno, y una pregunta…, ¿para cuándo la próxima?

Nuestras acciones cotidianas tienen impacto en las personas y en la sociedad. Pilar García Lombardía

Nuestras acciones cotidianas tienen impacto en las personas y en la sociedad. Pilar García Lombardía

La responsabilidad social de la mujer profesional

El pasado jueves 13 de febrero, tuvo lugar en el Hotel NH un nuevo encuentro del Foro Mujer y Sociedad en el que participó Pilar García Lombardía y en el que tuvimos ocasión de hablar y debatir sobre “La responsabilidad social de la mujer profesional”.

La responsabilidad social corporativa (RSC) se ha convertido en un término habitual y la mayoría de las empresas dedican recursos a poner en marcha estrategias específicas y a elaborar memorias. Básicamente, la RSC es la actividad voluntaria de las compañías orientada a producir bienestar social. En este terreno, las cosas parecen estar bastante claras. Sin embargo, cuando nos referimos a la responsabilidad social de un profesional, la cosa ya no parece tan evidente. ¿Tenemos una responsabilidad social, más allá del estricto cumplimiento de la ley, en el desarrollo de nuestra actividad profesional?

Esta pregunta puede formularse de otro modo: ¿podemos contribuir de manera voluntaria, en el ejercicio de nuestra profesión, al bienestar de la sociedad, incluyendo a nuestros grupos de interés más próximos? La respuesta es que sí, que nuestras acciones cotidianas tienen impacto en las personas y en la sociedad, seamos o no conscientes de ello. Y si tenemos impacto, tenemos responsabilidad.

Cada vez que tomamos una decisión, y lo hacemos constantemente, debemos preguntarnos por ese impacto: ¿qué pasará con tal compañero si yo adopto esta actitud, o hago tal cosa?¿cómo afectará a los demás el que yo me esté todo el día quejando?¿qué pasa con el equipo cuando yo decido escaquearme o hacer una chapuza?¿qué impacto tiene el que yo decida no alimentar la rumorología, aprovechar el tiempo, tomar decisiones justas, …? Son infinitas las posibilidades de producir un impacto, positivo o negativo, en el mundo que me rodea.

¿En qué reside entonces nuestra responsabilidad? Lo podemos resumir en una frase: en desarrollar y aplicar nuestro talento al máximo, para producir bienestar (en el sentido más amplio) a todos nuestros grupos de interés: compañeros, clientes, proveedores, jefes, empleados… Y esto nos conduce a la responsabilidad más radical y básica, la que tenemos con nosotras mismas: no dejar de formarnos, de desarrollar nuestro talento, adquirir conocimientos. Porque cuanto más capaces seamos, más y mejor servicio podremos dar.

Si queremos ser agentes de cambio, y esa es nuestra vocación, debemos abrazar esa responsabilidad social, asumir con valentía los retos que supone y ser ejemplo permanente y diario de una máxima incuestionable: las pequeñas acciones tienen un gran impacto. Los hábitos, el desarrollo de la persistencia y el saber esperar son nuestras mejores palancas para hacer del mundo un lugar mejor.

En el encuentro se contó con la asistencia por la Concejala del Área de Igualdad y Familia del Ayuntamiento de Almería, Paola Laínez, y la representante del Área de Alcaldía, Rafaela Abad, asimismo asistió María José Navarro Coordinadora del IAM, quienes con su presencia y sus palabras manifestaron su apoyo a esta iniciativa, Foro Mujer y Sociedad de mujeres Profesionales y Directivas de Almería.

Impacto de las pantallas en la vida familiar

Impacto de las pantallas en la vida familiar

Impacto de las pantallas en la vida familiar 

El pasado 23 de enero tuvimos nuestro primer encuentro del año 2020. Nos reunimos en el edificio Pitágoras del PITA. Como es habitual, en primer lugar en la comida networking en la que en mesas de seis, intercambiamos experiencias tanto laborales como personales. Tuvimos como invitada de honor a la Presidenta del IAM, María José Navarro, habitual del Foro MS, quien, con su buen talante y buen humor, nos contó su trayectoria vital. Posteriormente en el salón de conferencias, tuvo lugar la ponencia en la que María Zalbidea nos habló sobre el tema de la educación en el buen uso de las redes sociales. Una de las facetas de su trabajo es el análisis de tendencias por lo que con su ayuda pudimos profundizar en la situación del mundo digital partiendo de las inquietudes y necesidades del mundo real.

Por un lado hablamos del papel fundamental de la mujer en la transformación y orientación de la sociedad hacia una humanización urgente y necesaria y por otro, está en boca de todos que «la tecnología ha venido para quedarse». Pues bien, no es que pida permiso para hacerlo sino que convive en medio de la familia y se ha hecho indispensable en nuestra vida.

Ante esto, la ponente analizó el impacto de las pantallas en la vida familiar, los miedos de los padres ante una situación en la que todavía no se sitúan con soltura y en la que sus hijos les pasan por delante. Miedos ante los peligros de un ciberacoso al menor por parte de desconocidos, miedo al consumo de contenidos inadecuados, miedo a la relación y dependencia de la realidad virtual,… Es importante que los padres conozcamos los movimientos de nuestros hijos, sus preferencias en cuanto a redes sociales y sobretodo que no nos desconectemos por falta de conocimiento, que mostremos siempre una actitud positiva ante la tecnología.

La educación en el buen uso de las redes empieza en la vida real a través de comportamientos y valores que desarrollarán en la vida real y que les servirán como norma de actuación delante de una pantalla. No se trata de ver la edad más adecuada para ser propietario de un móvil, porque ésta dependerá del perfil tecnológico del niño, de su espíritu crítico, de cómo gestione sus emociones, de cómo sean las relaciones con el entorno. Y conociendo estas variables establecer un plan digital familiar que concretará unos comportamientos y normas tanto para los niños como para los adultos.

María Zalbidea nos habló finalmente de siete etiquetas para educar en familia en un entorno digital. Si quieres conocerlas… pincha aquí

Acción solidaria en Almería: Ousman Umar

El pasado 31 de octubre tuvo lugar en la Universidad de Almería una jornada de sensibilización sobre la inmigración.

En ella intervino Ousman Umar con la presentación del libro autobiográfico: Viaje al país de los blancos.

Desde el Foro Mujer y Sociedad hemos querido hacernos eco de esta iniciativa solidaria de la que nadie debe sentirse ajeno.

Viaje al país de los blancos narra en primera persona la experiencia de un niño de 14 años que decide salir de su país natal Ghana para llegar a Europa, empujado por el sueño de la tierra del hombre blanco.

Durante los tres años de su viaje, este muchacho tiene y sufre vivencias que ningún ser humano debería experimentar: abusos, agresiones, robos, abandonos y un absoluto desprecio a la vida humana.

Sin embargo recupera la esperanza en el ser humano al llegar a España, donde una familia lo acoge y le da una nueva oportunidad, centrada en una educación.

Es por esto por lo que Ousman decide crear su ONG en Ghana, para garantizar la formación de parte de la sociedad civil y así, evitar el abandono del país en busca de algo que no es un sueño sino una pesadilla.

Como me dijo una vez: «Cuando se marchan de casa, eso ya es una batalla perdida. Hay que parar la inmigración en origen“.

El rol femenino en la construcción de un mundo digital seguro y positivo

El último siglo ha traído dos grandes revoluciones. De una parte, la mujer ha visto transformado su rol en la sociedad, alcanzando una mayor visibilidad y capacidad de influencia en distintos aspectos, tanto personales como profesionales. Por otro lado, la transformación digital de la sociedad ha modificado la manera en la que consumimos, aprendemos, nos informamos, nos relacionados o nos entretenemos. Hombres y mujeres están en el epicentro de estas revoluciones, y la conferencia Tecnología tiene nombre de mujer, impartida por María Zabala en el Foro Mujer y Sociedad de Almería, se centró en reflexionar sobre el rol femenino en la construcción de un mundo digital seguro y positivo, en el que sea posible reivindicar el protagonismo de la mujer desde la responsabilidad y desde la educación de las nuevas generaciones.
A partir de un análisis sobre cómo interactúan las mujeres con la tecnología, de qué contenidos consumen o qué costumbres digitales perpetúan, o de cómo aprovechan los entornos digitales para ser solidarias y crear comunidad e impacto, la reflexión buscó entender qué aspectos de la convivencia digital social perjudican o benefician a la mujer y cómo ésta puede contribuir a modificar problemas como la ciberviolencia o el odio en Internet, así que como debatir acerca de la presencia femenina en profesiones científico-técnicas y de su representatividad en el emprendimiento, aprovechando las ventajas que la tecnología ofrece en este sentido.
Finalmente, y apelando a la condición de las mujeres como madres y referentes de las nuevas generaciones de niños, niñas y adolescentes, se debatió sobre la educación en tiempos de Internet. Entendiendo de dónde venimos y dónde estamos, conociendo las problemáticas y empatizando con la vida que les ha tocado vivir a nuestros hijos, la conferenciante trató de concienciar a las asistentes sobre la importancia de normalizar la tecnología e incorporarla al resto de la educación, aportando valores, creando conversación y buscando generar impacto desde la responsabilidad personal y el ejemplo.
María es consultora de comunicación y está especializada en Alfabetización y Ciudadanía digitales. Colabora con familias, centros educativos, estudiantes, empresas y sector público, impartiendo talleres y conferencias y desarrollando iniciativas de educación digital. Es miembro de The Digital Citizenship Institute (EEUU), colaboradora editorial en distintas webs y responsable del blog iWomanish, en el que comparte recursos e información para padres y educadores, con el fin de potenciar el uso creativo, seguro y responsable de la tecnología entre las nuevas generaciones.